《我們不是不努力，只是不盲從》
《我們不是不努力，只是不盲從》
第一章：初入職場
晨曦創研，一家以「靈活創新、自由辦公」為口號的科技公司。
但員工都知道，那口號只是牆上的字。
自由歸自由，加班還是照樣。
那天早上，新人報到。
一位紮著馬尾、背著筆電包的女孩走進辦公室，她叫 林澄。
00 後，大學剛畢業，眼神乾淨卻銳利。
「新人來囉～」
老員工 阿智 伸了個懶腰，笑著說：「歡迎加入地獄。」
「哈？」林澄笑笑，「這裡不是科技公司嗎？」
「是啊，但我們的靈魂已經被 Excel 鎖住了。」
旁邊的同事都笑出聲。
過沒多久，另一個戴著耳機、淡定打字的新人 周以安 也來報到。
他自我介紹時，只說了一句：「我專注效率，不喜歡沒意義的流程。」
主管 陳主任 翻了翻報到資料，眉頭皺起：「最近的年輕人都挺有個性的啊。」
林澄淡淡回：「主任，我們只是習慣把話講清楚。」
那一刻，整個辦公室的空氣像是被人按下暫停鍵。
老員工偷偷互看，暗想：「這個新人，不會撐不到試用期吧？」
第二章：拒絕的第一場戰役
第一週，林澄做事俐落，文件整理清楚、報告精準。
但她的「準時下班」習慣，引起不少側目。
那天傍晚 5:55，主管陳主任走來，手上拿著一疊文件。
陳主任：「林澄，幫我跑一趟客戶那邊，順便幫我帶杯咖啡。」
林澄（抬頭看錶）：「主任，這份文件我可以幫您寄快遞，明早就能到。至於咖啡……我不太清楚您口味，可以請行政幫忙嗎？」
陳主任（皺眉）：「我以前帶的新人都知道主動一點。你這樣，不太懂職場文化啊。」
林澄微笑：「我懂，但我認為職場文化應該是互相尊重，而不是服從。」
陳主任臉色微僵。
隔壁的阿智小聲對周以安說：「完了，這新人瘋了。」
那晚，公司群組炸鍋。有人拍到那段對話的一角，匿名傳上論壇。
標題是：「00後拒加班不跑腿，主管臉黑當場。」
留言區熱鬧非凡：
「有種！但她可能撐不久。」
「時代變了，主管該學會尊重人了。」
「我支持她，這不是叛逆，是界限。」
第三章：效率革命
幾週後，林澄提出一份建議書：《提升專案效率的三階段提案》。
她說：「我們現在浪費在無效會議、反覆修改、無人追蹤的任務太多。我想導入 Notion 與 AI 摘要工具。」
陳主任（冷笑）：「年輕人啊，科技不能取代經驗。」
林澄（鎮定）：「沒錯，但科技可以節省浪費的時間，讓經驗用在更需要的地方。」
主任沒有回話，只說：「好，妳試試看。」
誰也沒想到，兩週後——
那個原本預計要加班三天的提案報告，居然提前完成。
整份報告邏輯清晰、數據準確，連總監都在週會上點名誇獎。
總監：「這報告很亮眼，是哪個團隊做的？」
陳主任（尷尬地笑）：「呃，是那個……林澄的建議，團隊配合執行的。」
那天中午，主管沒有罵人，也沒有叫誰跑腿。
大家只是靜靜看著那位準時下班、笑容淡淡的女孩。
第四章：舊派與新潮
漸漸地，公司內部形成了兩股勢力。
一邊是「傳統派」——認為加班是責任的延伸，服從是尊重的表現。
另一邊是「新工作派」——重視效率、界限、心理健康。
一場衝突在例行週會爆發。
陳主任（拍桌）：「你們這代人，到底懂不懂尊重？以前我們新人，為了爭取學習機會，半夜都在公司寫報告！」
林澄（平靜地）：「主任，我尊重您的努力，但時代變了。
我們不是不努力，只是不盲從。
努力不應該等於犧牲健康、犧牲生活。」陳主任（冷笑）：「那妳說，什麼才叫責任？」
林澄：「在時間內交出成果，誠實面對問題，並且持續學習。這是責任，不是加班表演。」
全場鴉雀無聲。
老員工阿智小聲鼓掌，一下、兩下，越來越多的人跟著拍手。
陳主任臉上掠過一絲複雜——既有憤怒，也有羞愧。
第五章：反轉的啟示
幾週後，公司開始嘗試改變。
制度更新成「加班須主管簽核理由」，每週一次「效率分享日」。
大家開始學會用共筆工具、AI 校稿、番茄鐘管理。
沒想到，整體產出反而提高了 30%。
甚至連總公司都來調研這個「00後模式」。
那天晚上，陳主任走到茶水間，看到林澄一邊泡茶一邊寫筆記。
他遲疑片刻，開口道：
陳主任：「妳啊，真是讓我又氣又服。」
林澄（笑）：「主任，其實我們都想把事情做好，只是方式不一樣。」
陳主任（嘆氣）：「以前的我們，被教成要聽話才有飯吃。
你們這代，卻讓我看到另一種勇氣。」林澄：「也許這就是進步吧。我們想努力，但希望活得明白。」
陳主任沉默了一會兒，轉身倒了兩杯咖啡。
「請妳喝一杯，算我請罪。」
兩人笑了。那杯咖啡，是職場新舊價值交會的象徵。
第六章：新的風景
半年後，公司牆上掛著新的標語：
「拒絕盲目奉獻，也是一種職場覺醒。」
林澄成了團隊帶頭人，負責培訓「數位工作習慣」。
周以安則開發自動化腳本，把每月報表縮成一鍵生成。
而陳主任……竟成了他們最大的支持者。
陳主任（苦笑）：「妳們這群孩子，是在整頓職場還是整頓我啊？」
林澄（笑）：「都不是啦，我們只是想整頓時間，讓每個人都能喘口氣。」
陽光透過玻璃灑在他們的臉上，電腦螢幕上閃爍著一句提醒：
「該休息了，今天進度 100%。」
陳主任忽然笑了笑：「原來，準時下班也能是一種榮耀。」
結語：
這是一場沒有硝煙的職場革命。
不是對抗權威，而是尋找平衡；
不是拒絕工作，而是追求意義。
00 後們，用自己的方式提醒了整個職場：
效率與尊重，不是對立的兩端。
他們不再想成為燃燒殆盡的齒輪，
而是希望——
當工作結束時，仍然有力氣去生活。
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